Wir wollen gemeinsam neue Stärken entwickeln, indem wir unseren Mitarbeitern ein förderndes und inspirierendes Arbeitsumfeld bieten, in dem jeder seine Ziele erreichen und zu unserer Biofore-Strategie beitragen kann.
Gemeinsame Entwicklung
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Teil unseres weltweiten Teams fühlen. Persönliche Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Anerkennung für gute Leistungen sind uns wichtig.
Wir halten unsere Mitarbeiter an, sich beruflich weiterzuentwickeln. Dabei legen wir großen Wert auf eine Kultur der aktiven Unterstützung, Zielorientierung und Leistung. Damit ein jeder sein Bestes geben kann, legen wir klare Ziele und Erwartungen fest, geben regelmäßig Feedback und bieten Fortbildungsmöglichkeiten. Wir sind stolz auf das, was wir tun, und möchten unser gesamtes Team dabei unterstützen, erfolgreich zu sein.
Erfahrungen mit verschiedenen Aufgaben, Projekten und Standorten vermitteln eine breitere Perspektive, fördern die persönliche Entwicklung und unterstützen organisationales Lernen. Integrale Bestandteile unserer Lernphilosophie sind Möglichkeiten zur Versetzung innerhalb des Unternehmens, Arbeitsplatzrotation und die Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten und Aufgaben. Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter und ermutigen sie, ihre beruflichen Ziele und ihre persönliche Weiterentwicklung aktiv zu planen. Dazu erstellt jeder Mitarbeiter zusammen mit seinem Vorgesetzten einen Entwicklungsplan.
Anerkennung für gute Leistungen
Gute Arbeit verdient Anerkennung, und UPM legt Wert darauf, gute Leistungen zu belohnen. Unsere Vergütungsstrategie umfasst ein Grundgehalt plus Zusatzleistungen und Incentives, die auf den unternehmensweit gültigen Regelungen von UPM, der lokalen Gesetzgebung und den Branchengepflogenheiten basieren.
Unsere Vergütungsstrategie stützt sich auf die Überzeugung, dass Anerkennung viel mehr wert ist als Geld. Da Belohnung und Anerkennung für verschiedene Menschen eine unterschiedliche Bedeutung haben können, möchten wir sowohl materielle als auch immaterielle Vergütungsbestandteile berücksichtigen. Auf diese Weise erhalten wir ein wettbewerbsfähiges und motivierendes Anerkennungspaket für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
