Um unsere anspruchsvollen Ziele zu erreichen, brauchen wir motivierte, kompetente Mitarbeiter und Teams, die von ihren Vorgesetzten inspiriert und gefördert werden.
Verantwortungsvolle Führung
Anspruchsvolle Arbeit verdient gute Führung
Wir investieren in die Entwicklung und Messung unserer Führungskompetenzen. Das Führungsdreieck zeigt die drei wichtigsten Säulen von Führung: Unternehmensführung, Mitarbeiterführung und Selbstführung. Im Mittelpunkt des Dreiecks stehen unsere Werte: „Mutig Neues schaffen“, „Einander vertrauen“ und „Gemeinsam erfolgreich sein“. Diese Werte sollen Vorgesetzte bei der täglichen Führungsarbeit an den Tag legen. Das bedeutet, dass sie sich wertebasiert verhalten und andere ermutigen, dies ebenfalls zu tun.
Unsere Arbeit ist anspruchsvoll und wichtig. Wir brauchen darum Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen und andere dabei unterstützen, erfolgreich zu sein. UPM hat ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte eingerichtet. Anspruchsvolle Arbeit verdient gute Führung, und alle Mitarbeiter von UPM profitieren von Investitionen in die Qualität der Führung.
Bewertung unserer Leistung
Wir erfassen und messen unsere Leistung anhand verschiedener Kennzahlen und Indikatoren, darunter die jährliche Mitarbeiterbefragung, die Auswertung von Sicherheits- und Abwesenheitskennzahlen und Arbeitssicherheitsüberprüfungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen in den einzelnen Ländern. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Arbeits- und Führungsweise stets im Einklang mit unseren anspruchsvollen Zielen steht.
Darüber hinaus legen wir individuelle, strategiebezogene Ziele fest und erarbeiten Entwicklungspläne für unsere Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Durch regelmäßige Einzelgespräche geben wir sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern die Gelegenheit, Feedback zu ihrer Leistung und persönlichen Entwicklung zu geben und zu erhalten.
