UPM hat seine unternehmensweite Überprüfung der Lohngerechtigkeit abgeschlossen und beseitigt nun unerklärliche geschlechtsspezifische Lohnunterschiede – d. h. Unterschiede, die nicht durch z. B. Arbeitsleistung, Erfahrung, Joblevel oder Standort gerechtfertigt sind. Obwohl die Gehälter und Löhne bei UPM größtenteils gerecht sind, erhalten etwa 2,3 % der UPM Mitarbeiter oder 400 UPMer Mitarbeiter eine Lohnanpassung. UPM beschäftigt Mitarbeiter in 46 Ländern, und in 10 Ländern wurden die Lohnunterschiede festgestellt. Die Lohnanpassungen werden per 1. Januar 2022 zeitgleich an allen Standorten umgesetzt.
"Es ist allgemein bekannt, dass Frauen unabhängig von der Branche tendenziell schlechter bezahlt werden als Männer. UPM gehört zu den wenigen Vorreitern, die eine gründliche Überprüfung des globalen Lohngefälles durchgeführt und dann die Initiative ergriffen haben, um das zu korrigieren, was korrigiert werden muss", sagt Riitta Savonlahti, Executive Vice President, Human Resources.
Basierend auf der Analyse ergab sich, dass die Gender Pay Gaps typischerweise auf ein niedrigeres Einstiegsgehalt zurückzuführen sind. Diese Art von Lücke kann später schwer aufzuholen sein, selbst wenn eine Person während ihrer Karriere regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten würde. Daher ist eine zusätzliche Anpassung des Lohngefälles erforderlich.
"Ich finde es wichtig, dass wir auch die Ursache des Gender Pay Gaps an der Wurzel packen, indem wir in Zukunft für gerechte Einstiegsgehälter sorgen. Wir werden auch weiterhin die Entwicklung der Lohngerechtigkeit jährlich beobachten und bei Bedarf Korrekturen vornehmen", sagt Savonlahti und fährt fort:
"Vielfalt und Inklusion sind wichtige Ziele bei UPM. Es war sehr ermutigend, dass die leistungsbasierten jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen und Bonusentscheidungen von UPM auf der Grundlage der Überprüfung frei von geschlechtsspezifischen Ungleichheiten waren. Wir wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein, der jetzt und in Zukunft eine faire Bezahlung und gleiche Karrierechancen für alle bietet."
UPM hat Eigenkapitalprüfungen durchgeführt und diese mit den Arbeitnehmervertretern durchgeführt, wie es das Gesetz vorschreibt. Im Mai 2021 kündigte UPM seine Überprüfung des globalen Lohngefälles an und plante, das geschlechtsspezifische Lohngefälle auf eigene Initiative zu schließen. Bei der im Jahr 2021 durchgeführten Überprüfung der Lohngerechtigkeit wurde die Expertise eines unabhängigen Dritten herangezogen.
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