Ohjelman tavoitteena on taata jokaiselle työntekijälle terveellinen työpaikka ja vähentää tarttuvia tauteja. Yritysten tehtävä on selvittää omissa organisaatioissaan juomaveteen, sanitaatioon ja hygieniaan liittyvät olosuhteet ja tehdä tarvittaessa parannuksia.
WBCSD on tarttunut mittavaan ongelmaan. Yli 1,8 miljardilla ihmisellä ei ole käytössään puhdasta ja turvallista juomavettä. Arviolta 4,1 miljardilta puuttuu riittävä sanitaatio, eli kunnon käymälät.
WBCSC:n vesiohjelman johtajan Joppe Cramwinckelin listalla on jo 35 johtavaa kansainvälistä yritystä. Jo 30 yrityksen panos takaa arvioiden mukaan suoria hyötyjä yli 2 miljoonalle ihmiselle. Yritysten määrän kasvaessa suorat ja epäsuorat hyödyt kasvavat moninkertaisiksi.
Tiedostamisen kautta käytäntöön
UPM käynnisti WASH-ohjelman syksyllä 2015. Se lähetti omille tuotantolaitoksilleen kyselyn, joka otti selvää paikallisista juomaveteen, saniteettitiloihin ja hygieniaan liittyvistä olosuhteista. 54 tuotantolaitosta ympäri maailman pohti, onko omassa tilanteessa parantamisen varaa. Petraamista löytyy aina, myös kehittyneissä, tarkkojen säännösten alla toimivissa sellu- ja paperitehtaissa.
Hyvä hygienia ei ole itsestäänselvyys missään. UPM:n työterveyslääkäri Tero Kemppainen kertoo esimerkin suomalaisesta metsurista, joka tekee työtään tiettömällä taipaleella, jossa ei ole käymälää. Työmiehen on ymmärrettävä huolehtia hygieniastaan ja pakattava reppuun kosteuspyyhkeitä tai puhdasta vettä käsien pesuun.
Euroopassa vettä voi juoda useimmiten huoleti hanasta, mutta esimerkiksi eteläamerikkalaisella plantaasilla työskentelevän alihankkijan on kannettava mukanaan turvallista pullovettä janon sammuttamiseksi.
Puhtaus on kaikkien etu
WASH-ohjelma lanseerattiin syksyllä 2013 Genevessä Sveitsissä. UPM käynnisti hankkeen tänä vuonna tuotantolaitoksilleen lähettämällään kyselyllä. Vuonna 2016 kysely kohdistetaan myyntikonttoreihin. Vuonna 2017 on metsänhoidon ja puunhankinnan vuoro. Kun parannettavat kohteet on tunnistettu, on toimenpiteiden aika.
Terveys on työntekijöiden ja -antajan yhteinen etu: se hyödyttää työntekijöitä itseään ja tuo vähentyneiden työpoissaolojen myötä säästöjä yhtiölle. Kaikki voittavat.
Lue WASH-ohjelmasta lisää täältä »
Helen Partti
