Tapiokatärkkelys on paperintuotannon raaka-aine. Toimittajamme hankkivat tapiokaa useilta eri tärkkelystä toimittavilta viljelijöiltä, mikä monimutkaistaa hankintaketjua korkean riskin alueella Thaimaassa.
”On ratkaisevan tärkeää ymmärtää paikalliset olosuhteet, jotta voimme tarttua hankintaketjujemme keskeisimpiin ongelmiin. Olemme jo useiden vuosien ajan pyrkineet yhdessä toimittajien ja ulkoisten asiantuntijoiden kanssa selvittämään, millaisia haasteita viljelijät voivat Thaimaassa kohdata”, raaka-ainehankinnasta vastaava johtaja Tuomas Sovijärvi sanoo.
Toimittajamme Thaimaassa ovat sitoutuneet UPM:n Toimintaohjeeseen toimittajille ja kolmansille osapuolille. Selkeä vaatimuksemme on, että hankintaketjuissamme työskenteleviä ihmisiä kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittaen. Varmistamme liiketoiminnan vastuullisuuden kattavilla toimittaja-auditoinneilla ja tekemällä yhteistyötä toimittajiemme kanssa, jotka ovat yhtä sitoutuneita edistämään ihmisarvoisia työoloja tehtaissaan.
”Useimmat tapiokatilat ovat perheiden omistamia. Tyypillisesti koko perhe auttaa tilan töissä. Siksi on erittäin tärkeää varmistaa, että kaikki kouluikäiset lapset pääsevät kouluun ja tekevät vain rajatun määrän kevyttä työtä”, Sovijärvi jatkaa.
Toteutimme laajan kyselyn yhdellä tärkkelystehtaalla, SMS:llä sekä SMS:lle tärkkelystä toimittavilla viljelijöillä. Kyselyn tavoitteena oli edistää ihmisarvoisia työoloja, lisätä läpinäkyvyyttä ja tuoda työntekijöiden ääni kuuluvammin esiin. Tehdas sijaitsee 300 km Bangkokista koilliseen Chaiyaphumin provinssissa. Kyselyssä käytetyn uuden teknologian avulla voitiin kerätä kerralla suuri määrä työntekijöiden mielipiteitä nimettöminä.
Kätevä, nopea ja turvallinen tapa toteuttaa kysely
”Kysely oli laaja, ja toteutimme sen yhdessä suomalaisen startup-yrityksen, WorkAheadin, kanssa. Yrityksen kehittämässä älypuhelinpohjaisessa ratkaisussa käytetään videoita ohjaamaan vastaajia heidän omalla kielellään”, UPM:n sosiaalisesta vastuullisuudesta vastaava johtaja Nina Norjama selventää. Kyselyssä käsiteltiin työ- ja elinolosuhteisiin liittyviä kysymyksiä, kuten työtunteja, palkkoja sekä veden- ja sähkönkäyttömahdollisuuksia. Erityisiä painopistealueita olivat turvallisuus tehtaalla ja nuorten työnteko perhemaatiloilla.
Työntekijät ja viljelijät ovat tyytyväisiä työoloihinsa
”Toteutimme kyselyn kesäkuussa 2019, ja siihen osallistui yli 500 vastaajaa, joista noin 300 oli tehtaan työntekijöitä ja noin 230 viljelijöitä. Tulokset vastaavat tehtaalla aiemmin suoritettujen kolmannen osapuolen tekemien tarkastusten tuloksia”. Yhteensä 88 prosenttia tehtaan työntekijöistä ja 85 prosenttia viljelijöistä oli tyytyväisiä elinolosuhteisiinsa. Heillä on käytössään puhdasta vettä ja sähköä, ja suurin osa vastaajista suosittelisi työyhteisöään muille.
Vaikka SMS on tehnyt monia turvallisuutta parantavia toimenpiteitä, 40 prosenttia tehtaan työntekijöistä on edelleen huolissaan työturvallisuudestaan. Eniten kehittämistä kaipaaviksi alueiksi nimettiin koneiden ja kemikaalien käyttö. Osa viljelijöistä oli huolissaan siitä, miten heidän lapsensa pystyvät sekä auttamaan tilan töissä että käymään koulua. Esiin nostettiin myös viljelyssä käytettävät torjunta-aineet ja niiden mahdolliset terveysriskit.
Jatkuvaa kehitystä tarvitaan
”Hanke oli erittäin mielenkiintoinen, koska tämä oli ensimmäinen kerta, kun työntekijöiden ja viljelijöiden mielipiteitä kysyttiin näin järjestelmällisesti. Itse kysely oli myönteinen kokemus. Siihen oli helppo vastata, video ja ohjeet olivat selkeitä ja kysymykset olivat järkeviä”, SMS Corporationin toimitusjohtaja Khem Wanglee toteaa.
Kyselyn tulokset tarjosivat SMS:lle mahdollisuuden keskustella työntekijöidensä kanssa työturvallisuuden tärkeydestä ja henkilökohtaisten suojainten käytöstä. Lisäksi SMS on sitoutunut parantamaan olosuhteita tapiokatiloilla. Yhtiöllä on erillinen ”viljelijöiden kehitystiimi”, joka on alkanut arvioida tarkemmin nuorten työntekijöiden olosuhteita tiloilla ja on sitoutunut puuttumaan mahdollisiin epäkohtiin.
”Työolosuhteiden parantaminen hankintaketjussa on pitkäjänteistä työtä, ja se vaatii yhteistyötä arvoketjun eri toimijoiden välillä. Jatkamme yhteistyötä sidosryhmien kanssa Thaimaassa ja pyrimme parantamaan toimintaamme jatkuvasti, erityisesti nuorten työntekijöiden osalta”, Tuomas Sovijärvi toteaa lopuksi.
Teksti: UPM
