UPM-Kymmene Oyj Pörssitiedote (Muut pörssin sääntöjen nojalla julkistettavat tiedot) 5.2.2025 klo 13.00
UPM:n hallitus on päättänyt uuden henkilöstön osakesäästöjärjestelmän perustamisesta ja hyväksynyt uudet alkavat osakeohjelmat UPM:n osakepohjaisissa kannustejärjestelmissä
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä
UPM:n hallitus on päättänyt uuden henkilöstön osakesäästöjärjestelmän perustamisesta ja hyväksynyt järjestelmän mukaisen ensimmäisen ohjelman kaudelle 2025–2028.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä on tarkoitettu UPM-Kymmene Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden henkilöstölle maissa, joissa se on oikeudellisesti ja hallinnollisesti mahdollista.
Järjestelmän tarkoituksena on sitouttaa yhtiön henkilöstöä, lisätä heidän kiinnostustaan yhtiön suoriutumiseen ja pitkän aikavälin arvonluontiin sekä yhdenmukaistaa työntekijöiden ja osakkeenomistajien intressejä.
Henkilöstön osakesäästöjärjestelmä koostuu vuosittain alkavista ohjelmista, joissa kussakin on 12 kuukautta kestävä säästöjakso ja sitä seuraava kaksivuotinen omistusjakso. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää. Järjestelmässä työntekijöillä on mahdollisuus säästää osuus palkastaan ja sijoittaa nämä säästöt UPM:n osakkeisiin. Säästöillä hankitaan UPM:n osakkeita markkinoilta neljännesvuosittain aina osavuosikatsausten julkistamispäivien jälkeen. UPM antaa osallistuville henkilöille palkkioksi yhden (1) lisäosakkeen (brutto) jokaista kahta (2) säästöillä hankittua säästöosaketta kohden. Osakepalkkion saaminen on ehdollinen työsuhteen tai toimisopimuksen jatkumiselle ja hankittujen säästöosakkeiden pitämiselle omistuksessa omistusjakson ajan. Lisäksi kullekin ensimmäiseen alkavaan säästöjaksoon osallistuvalle henkilölle annetaan palkkioksi kymmenen (10) ilmaisosaketta (brutto) 12 kuukauden säästöjakson päätyttyä heinäkuussa 2026 edellyttäen, että henkilö ei ole lopettanut säästämistä säästöjakson aikana ja että henkilö on työsuhteessa tai toimisuhteessa koko säästöjakson ajan. Osakepalkkiosta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille. Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten järjestelmällä ei ole laimentavaa vaikutusta.
Ensimmäinen säästöjakso alkaa 1.7.2025 ja päättyy 30.6.2026. Ensimmäisen ohjelman omistusjakso alkaa ensimmäisestä säästöosakkeiden hankinnasta ja päättyy 30.6.2028. Säästöjakson aikana kaikkien osallistujien yhteenlaskettujen säästöjen rahallinen enimmäismäärä voi olla 22,0 miljoonaa euroa. Ensimmäisen ohjelman lisäosakkeiden ja ilmaisosakkeiden laskennallinen enimmäismäärä (bruttomäärä ennen veroja) on noin 478 100, laskettuna vallitsevalla osakekurssilla edellyttäen, että säästöjen enimmäismäärä täyttyy. Ohjelman arvioitu enimmäiskustannus perustuen UPM:n osakkeen tämänhetkiseen arvoon on yhteensä 15,5 miljoonaa euroa. Lopullinen lisäosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden osallistumis- ja säästöasteesta järjestelmään, lisäosakkeiden saamisen edellytysten täyttämisestä sekä osakemäärästä, joka ostetaan markkinoilta säästöillä. Lopullinen ilmaisosakkeiden määrä riippuu työntekijöiden osallistumisesta ja ilmaisosakkeiden saamisen ehtojen täyttymisestä.
Viiivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä
UPM:n hallitus on hyväksynyt viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle kaudelle 2025–2027.
Viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.
Viivästetty osakepohjainen kannustepalkkiojärjestelmä on suunnattu yhtiön avainhenkilöille.
Viivästetyn osakepohjaisen kannustepalkkiojärjestelmän ansaintakriteerit kaudelle 2025–2027 perustuvat konsernin käyttökatteeseen ja kunkin liiketoiminta-alueen käyttökatteeseen. Kauden 2025–2027 ohjelma koostuu yhden vuoden ansaintajaksosta (2025) ja sitä seuraavasta kahden vuoden rajoitusjaksosta (2026–2027).
Kauden 2025–2027 osakepalkkio-ohjelman piiriin kuuluu yhteensä 317 henkilöä. Ohjelman perusteella luovutettavien osakkeiden enimmäismäärä (brutto) on arviolta noin 510 300 osaketta, mikäli kaikki asetetut ansaintakriteerit täyttyvät täysimääräisesti. Osakeohjelman arvioitu enimmäiskustannus on 14,3 miljoonaa euroa. Osakkeiden arvioitu enimmäismäärä on ilmaistu bruttomääräisenä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan osallistujille.
Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmilla ei ole laimentavaa vaikutusta. Ansaintakriteerien saavuttamisen lisäksi palkkion saaminen on ohjelmassa ehdollinen työsuhteen jatkumiselle. Kauden 2025–2027 ohjelmien perusteella ansaitut osakepalkkiot toimitetaan vuonna 2028.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä
UPM:n hallitus on hyväksynyt rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän mukaisen uuden osakepalkkio-ohjelman kaudelle kaudelle 2025–2028.
Rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä koostuu vuosittain alkavista osakepalkkio-ohjelmista. Kunkin uuden ohjelman alkaminen edellyttää UPM:n hallituksen hyväksyntää.
Rajoitettua osakepalkkiojärjestelmää voidaan käyttää sitouttamistarkoituksessa erikseen valituille osallistujille erityisissä rekrytointi- ja sitouttamistilanteissa. Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmään kuuluvat toimitusjohtaja, johtoryhmän jäsenet sekä muut keskeisissä tehtävissä toimivat johtajat. Toimitusjohtaja ei ole oikeutettu saamaan sitouttamistilanteessa annettavia palkkioita tästä järjestelmästä.
Osakepalkkio-ohjelma kaudelle 2025–2028 on nelivuotinen ja koostuu yhden vuoden myöntöjaksosta (2025), jonka aikana osallistujille voidaan myöntää palkkioita, ja sitä seuraavasta kolmen vuoden sitouttamisjaksosta (2026–2028), jonka aikana osakepalkkiot toimitetaan osallistujille erissä. Palkkion ensimmäinen erä toimitetaan aikaisintaan vuoden kuluttua siitä, kun osallistuja on nimetty ohjelmaan.
Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän 2025–2028 mukaiset osakepalkkiot toimitetaan osallistujille vuosittain erissä vuoden 2028 loppuun mennessä. Osakkeet luovutetaan antamalla jo olemassa olevia osakkeita, joten ohjelmalla ei ole laimentavaa vaikutusta.
Ohjelman perusteella luovutettavien osakepalkkioiden enimmäismäärä on 500 000 osaketta (brutto). Osakkeiden enimmäismäärä on ilmaistu palkkioiden bruttomääränä, josta vähennetään asianmukaiset verot ennen kuin osakkeet toimitetaan ohjelman piirissä oleville henkilöille. Rajoitettuun osakepalkkiojärjestelmään ei sovelleta ansaintakriteerejä ja osakepalkkion toimittaminen on ehdollinen työsuhteen ja toimisopimuksen jatkumiselle.
Rajoitetun osakepalkkiojärjestelmän lisäksi UPM:llä on myös toimitusjohtajalle, johtoryhmän jäsenille sekä muille keskeisissä tehtävissä toimiville johtajille tarkoitettu tulosperusteinen osakepalkkiojärjestelmä. Tämän järjestelyn mukainen osakepalkkio edellyttää ennalta määriteltyjen ansaintakriteerien saavuttamista.
UPM, Mediasuhteet
ma-pe klo 9–16
puh. 040 588 3284
media@upm.com
UPM
Tarjoamme uusiutuvia ja vastuullisia ratkaisuja ja innovoimme tulevaisuuden vaihtoehtoja fossiilisen talouden ratkaisuihin kuudella liiketoiminta-alueella: UPM Fibres, UPM Energy, UPM Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers ja UPM Plywood. Alamme johtavana toimijana ja vastuullisuuden edelläkävijänä olemme allekirjoittaneet YK:n 1,5 asteen ilmastositoumuksen. Ilmastonmuutosta hillitsevät tavoitteemme ja toimenpiteemme perustuvat tieteelliseen tutkimukseen. Yhtiössämme työskentelee noin 15 800 henkilöä ja vuosittainen liikevaihtomme on noin 10,3 miljardia euroa. UPM:n osakkeet on listattu Nasdaq Helsinki Oy:ssä. UPM Biofore – Beyond fossils. www.upm.fi
Seuraa UPM:ää X | LinkedIn | Facebook | YouTube | Instagram | #UPM #biofore #beyondfossils
