Pidämme työntekijöidemme ammatillista kasvua tärkeänä ja tuemme siinä mahdollisimman paljon. Haluamme tarjota kannustavan ja inspiroivan työympäristön, jossa voi oppia, kehittyä, saavuttaa tavoitteensa ja osallistua Biofore-strategiamme toteuttamiseen.   

Oppimisesi tukeminen on meille kunnia-asia

Meille on tärkeää, että jokainen UPM:läinen tuntee itsensä osaksi motivoituneeksi työssään. Otamme oman ammattitaidon kehittämisen ja työntekijöiden osallistamisen  tosissamme.

Mahdollistaminen, tavoitteellisuus ja hyviin suorituksiin kannustaminen ovat työkulttuurimme kulmakiviä. Jotta jokainen yltäisi hyviin suorituksiin, asetamme selkeitä tavoitteita, annamme säännöllisesti palautetta ja tarjoamme mahdollisuuksia oppia ja kehittyä. Olemme ylpeitä tekemästämme työstä ja tuemme toinen toisiamme menestymään siinä.

Kokemus eri työtehtävistä, projekteista, rooleista ja toimipaikoista on loistava tapa kehittyä, oppia ja laajentaa näkökulmaa liiketoimintaan. Esimerkiksi sisäiset siirrot, työtehtävien kierrättäminen sekä osallistuminen haastaviin projekteihin ja työtehtäviin ovat kiinteä osa 70/20/10-oppimismalliamme. Arvostamme työntekijöiden osallistamista ja kannustamme kaikkia osallistumaan oman ammatillisen kehityspolkunsa suunnitteluun ja tavoitteiden asettamiseen. Meillä työntekijät luovat kehityssuunnitelman yhdessä esihenkilönsä kanssa.