Asiantuntevat ja osaavat UPM:läiset auttavat meitä menestymään haastavassa toimintaympäristössämme. Tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia oman alansa ammattilaisille liiketoiminnoissamme sekä Globaaleissa funktioissa. Tutustu tarkemmin, mitä teemme ja missä voisit työskennellä.
Töissä liiketoiminnoissa
Uuden aikakauden biometsäteollisuus odottaa, lähde mukaan!
Liiketoimintomme
Globaalit funktiot
UPM Stakeholder Relations -funktio on sitoutunut edistämään sidosryhmäyhteistyötä ja yhtiön menestystä hyvällä brändi- ja maineenhallinnalla. Funktio koostuu eri osaamisalueista – viestinnästä, vastuullisuudesta ja yhteiskuntasuhteista - ja yhdistää niitä edistääkseen yhtiön kilpailuetua sekä konsernissa että liiketoiminnoissa.
Liiketoimintakohtaiset tiimin jäsenet ovat kiinteästi mukana liiketoiminnan päätöksenteossa ja tukevat oman liiketoimintansa tarpeita. Konsernin tiimit koostuvat Brändi & viestintä-, Vastuullisuus- sekä Yhteiskunta- ja mediasuhteet -tiimeistä, jotka kukin omalla osaamisalueellaan tukevat konsernin tavoitteiden saavuttamista.
UPM:n tärkeimpiä sidosryhmiä ovat asiakkaat, sijoittajat ja rahoittajat, työntekijät, toimittajat, paikallisyhteisöt, viranomaiset ja keskeiset päätöksentekijät, media ja kansalaisjärjestöt.
UPM Finance & Control on asiantuntijaorganisaatio, joka on sitoutunut tuottamaan taloushallinnon palveluja tehokkaasti luoden lisäarvoa UPM:n liiketoiminnoille ja koko konsernille. Finance & Control -toimintoon kuuluvat Finance Operations, Business Control ja F&C Development.
Finance Operations vastaa säännösten ja vaatimusten mukaisesta tilinpäätöskirjanpidosta ja johdon raportoinnista. Business Control toimii läheisessä yhteistyössä liiketoimintojen kanssa ja tukee päätöksentekoa. Development-tiimi kehittää uusia toimintatapoja ja ratkaisuja, jotka parantavat ja tehostavat F&C -toiminnon palveluja ja käyttäjäkokemusta.
Finance & Control –toiminnon visiona on olla maailmanluokan asiantuntijaorganisaatio, joka toimii ketterästi, on näkyvä ja edistää UPM:n kasvua ja menestystä.
UPM IT on korkeasuorituskykyinen, innovatiivinen ja arvopohjainen yhteisö, johon kuuluu myös palvelutoimittajien IT-ammattilaisia.
IT:n keskeisiä tavoitteita on varmistaa liiketoiminnan jatkuvuus ja parantaa tuottavuutta pitämällä yllä liiketoiminnalle kriittisiä IT-palveluita. Liiketoimintojen ja tietohallinnon yhteisissä digitalisaatiohankkeissa hyödynnämme uusia teknologioita ja kumppaniverkostojamme, ja olemme näin kiinteä osa UPM:n arvontuotantoketjua. Olemme mukana mahdollistamassa yhtiön transformaatiota kehittämällä kyvykkyyksiä muuttuvan liiketoimintaympäristön tarpeisiin.
Menestyksemme perustuu digitalisaatio- ja teknologiatietämykseen sekä osaamiseemme enterprise architecture -suunnittelussa, projektien hallinnassa, muutosjohtamisessa, compliance-asioissa ja kyberturvallisuudessa.
UPM Sourcing vastaa toimittajaverkostosta, joka tuottaa kilpailukykyisiä, innovatiivisia sekä kestäviä materiaali- ja palveluratkaisuja UPM:n liiketoiminnoille maailmanlaajuisesti. Funktio koostuu proaktiivisista ammattilaisista, joilla on vahva liiketoiminnallinen näkemys ja toimittajamarkkinoiden asiantuntemus. Tällä hankintaosaamisella funktio edistää UPM:n liiketoimintojen kannattavuutta ja kasvua.
Jatkuva kehitystyö yhteistyössä yli 25,000 materiaali- ja palvelutuottajan kanssa takaa koko toimitusketjun tehokkuuden, läpinäkyvyyden ja vastuullisuuden. Ympäristöön, ihmisiin ja talouteen liittyviä riskejä arvioidaan sekä maailmanlaajuisesti että toimittajakohtaisesti. Sourcing tekee valittujen toimittajien kanssa strategista, pitkän aikavälin yhteistyötä, jonka tavoitteena on optimoida kustannuksia ja laatua, kestävää kehitystä ja innovointia unohtamatta.
Human Resources -funktio (HR) kehittää aloitteellisesti kulttuuria ja osaamista, jotka takaavat menestymisen liiketoiminnassa. Se tuo henkilöstönäkökulman UPM:n liiketoimintaan, toimintoihin ja päätöksentekoon. Funktio tuottaa palveluita, prosesseja ja työkaluja, joita johtajat ja työntekijät voivat hyödyntää työtehtävissään, kehityksessä, palkitsemisessa sekä työhyvinvoinnin takaamisessa.
HR-funktio koostuu eri osaamisalueista. Business HR on johtoryhmien, esimiesten ja työntekijöiden kumppani. Group HR luo ja kehittää UPM:n laajuisia, henkilöstöön liittyviä konsepteja ja prosesseja. HR Services tuottaa esimerkiksi henkilöstö- ja palkkahallinnollisia palveluita kaikille UPM:läisille.
UPM Technologyn motivoituneet ja innovatiiviset tiimit kehittävät uusia tuotteita ja liiketoimintaa laajentaakseen UPM:n tulevaisuuden tarjoamaa ja tukevat nykyisten liiketoimintojen kilpailukykyä nopeuttaakseen yrityksen Biofore-strategian mukaista uudistautumista. Luomme lisäarvoa kehittämällä innovatiivisia ratkaisuja, rakentamalla strategisia kumppanuuksia ja panostamalla ratkaisuihin, jotka vievät meitä lähemmäs fossiilisista raaka-aineista riippumatonta tulevaisuutta.
Funktiolla on useita painopistealueita, kuten biokemikaalit, biokomposiitit, analytiikka, investointihallinta, tutkimus ja kehitys, sekä teknologian strategia ja uusien liiketoimintojen kehitys. Viimeksi mainittu pitää sisällään muun muassa biolääketieteen sekä kuidun uusiin käyttöihin pohjautuvan liiketoiminnan kehittämisen. UPM:llä on lisäksi kolme tutkimuskeskusta globaalisti.
