Arvostamme henkilöstön monimuotoisuutta ja pyrimme mukaanottavaan kulttuuriin ja työympäristöön. Kunnioitamme työntekijöidemme yksityisyyttä ja tarjoamme kaikille tasapuolisesti ja puolueettomasti mahdollisuuksia työtehtäviin ja uralla kehittymiseen. Kaikkia UPM:n työntekijöitä kohdellaan yksilöinä sukupuolesta, iästä, etnisestä taustasta tai kansallisuudesta riippumatta, ja globaaliin tiimimme ovat tervetulleita erilaista osaamista tai taustaa edustavat henkilöt. Monimuotoisuuden edistäminen työpaikalla ei ole meille vain oikea tapa toimia, vaan liiketoimintamme menestymisen edellytys.
Tutustu 2030 tavoitteisiimme Monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden osalta
Avoimen ja monimuotoisen työpaikan kehittäminen
Monimuotoisen ja inklusiivisen työpaikan kehittäminen alkaa kolmella asialla: sitoutuminen monimuotoisuuteen ja inkluusioon, datan ja prosessien säännöllinen seuranta, ja johtamisen ja työyhteisön kehittäminen. Pyrimme kehittämään työympäristöämme ja paikallisia olosuhteita tukemaan inklusiivista ja monimuotoista työympäristöä sitoutumalla toimintaohjeemme ja muiden sääntöjemme mukaiseen työhön, sosiaalisen vastuun tavoitteilla, inklusiivisella johtamisella ja rekrytoinnin läpinäkyvyydellä.
Meistä on tärkeää palkata ihmisiä, joilla on erilainen tausta, osaaminen ja kokemus ja jotka edustavat eri sukupuolia, ikäluokkia ja kansallisuuksia. Erilaiset näkemykset tukevat päätöksentekoa ja liiketoiminnan menestymistä. UPM tarkastelee säännöllisesti liiketoimintojen ja funktioiden monimuotoisuutta ja niiden itselleen määrittämiä tavoitteita. Osallistaminen ja monimuotoisuus sisältyvät johtoryhmissä säännöllisesti tehtäviin itsearviointeihin. Mukaanottaminen on otettu osaksi UPM:n tärkeimpiä johtamistaitojen kehitysohjelmia, ja sitä painotetaan myös UPM:n toimintaohjekoulutuksessa. UPM on lisäksi sitoutunut edistämään työympäristönsä monimuotoisuutta ja sallivuutta allekirjoittamalla Suomen Diversity Charterin.
UPM käynnisti vuonna 2019 vuoropuhelun johtoryhmissä osallistavan johtamisen ja kulttuurin edelleen kehittämiseksi, ja tätä työtä jatkettiin vuonna 2022 koko organisaatiossa. Noin 2 600 henkilöä on osallistunut vuoropuheluun vuoden 2023 loppuun mennessä. Olemme lisänneet tietoisuutta LGBTIQ+ inkluusiosta, esimerkiksi tekemällä verkkokoulutuksen UPM:läisille, jonka on suorittanut lähes 700 ihmistä.
Vuonna 2023 perustimme ensimmäisen Employee Resource Groupin, BeU:n. Sen tarkoituksena on luoda tasavertaisempi, inklusiinen ja viihtyisä työympäristö kaikille LGBTIQ+ yhteisölle maailmanlaajuisesti. Saadaksemme tukea omien käytäntöjen kehittämiseen liityimme Workplace Priden jäseneksi vuonna 2023.
Työpaikalla syrjintä voi näkyä monella tavalla. Pyrimme kehittämään työympäristöämme ja paikallisia olosuhteita tukemaan sallivaa ja monimuotoista työympäristöä sitoutumalla toimintaohjeemme ja muiden sääntöjemme mukaiseen työhön, laatimalla sosiaalisen vastuun tavoitteita, painottamalla osallistavaa johtamistapaa ja rekrytoinnin avoimuutta sekä tukemalla ja edistämällä naisten asemaa työssä.
Lisätietoa UPM:n henkilöstöön liittyvistä tunnusluvuista on analyysityökalussamme.
