UPM suosii uudenlaista, osallistavampaa työehtojen sopimista. Lähtökohtanamme on liiketoimintakohtainen sopiminen, joka huomioi keskenään erilaisten liiketoimintojen tarpeet nyt ja tulevaisuudessa. Yhdessä sovituista ratkaisuista hyötyvät niin liiketoiminnot kuin niiden työntekijät. Haluamme olla myös tulevaisuudessa houkutteleva työnantaja, joka tarjoaa hyvän ansiotason ja reilut edut.

Metsäteollisuus ry päätti irtautua työehtosopimustoiminnasta vuonna 2020, ja alan yritykset sopivat työehtosopimukset nyt suoraan ammattiliittojen kanssa.

UPM on solminut liiketoimintakohtaiset sopimukset kaikkiin keskeisiin liiketoimintoihinsa Suomessa. Sopimuksista viisi on solmittu Paperiliiton kanssa ja kaksi Teollisuusliiton kanssa. Lisäksi UPM on solminut sähköalan työntekijöitä koskevan sopimuksen Sähköliiton kanssa. Toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työehdot on UPM:ssä järjestetty työsopimusten, lainsäädännön ja yhtiön kaikille yhteisten käytäntöjen mukaan.

Kaikille UPM:n työntekijöille kuuluvat Suomessa kattavat UPM edut, jotka takaavat turvan erilaisissa elämäntilanteissa ja sisältävät myös palkitsemiseen ja osaamisen kehittämiseen liittyviä elementtejä. Yksi merkittävimmistä eduista on koko henkilöstön kattava kannustepalkkio-ohjelma, joka on tuonut kaikille henkilöstöryhmille vuosittain merkittävät lisäansiot.