Olemme yhdessä ulkoisten asiantuntijoiden kanssa tunnistaneet toimintamme olennaisimmat (engl. salient) ihmisoikeusnäkökulmat, eli vakavimmat ihmisoikeusvaikutukset, joita toimintamme tai liiketoimintasuhteemme voivat aiheuttaa. Mahdollisia ihmisoikeusvaikutuksia ja niiden vakavuutta ja todennäköisyyttä arvioidaan säännöllisesti. Arvioinnissa otetaan huomioon, että liiketoimintamme kehittyessä myös vaikutuksemme ihmisiin muuttuvat samalla kun huolellisuusvelvoiteprosessimme kehittyy. Ihmisoikeusvaikutusten vakavuutta arvioidaan niiden laajuuden, vakavuuden ja korjattavuuden perusteella. Tarkoituksemme on päivittää olennaisimpien ihmisoikeusvaikutuksiemme arviointia vuonna 2023.
Tunnistamiamme olennaisia ihmisoikeusvaikutuksia ovat ympäristön saastuminen, työterveys ja -turvallisuus, työolosuhteet sekä lapsi- ja pakkotyövoiman käyttö. Ihmisoikeuksia arvioitaessa erityisesti haavoittuvien ryhmien, kuten lapsien, vähemmistöjen, siirtotyöläisten ja alkuperäiskansojen, oikeudet otetaan huomioon.
Tunnemme ympäristövaikutuksemme
Oikeus puhtaaseen, terveelliseen ja kestävään ympäristöön on ihmisoikeus. Yritysten odotetaan noudattavan soveltuvaa ympäristölainsäädäntöä ja tekevän selkeitä sitoumuksia ihmisoikeuksien kunnioittamiseen myös ympäristönsuojelun kautta. Lisäksi yritysten odotetaan toteuttavan huolellisuusvelvoitetta asianmukaisesti tunnistaakseen, estääkseen ja kertoakseen ympäristövaikutuksistaan, jotka voivat vaikuttaa ihmisoikeuksiin. Yritysten on myös mahdollistettava korjaavat toimenpiteet, mikäli ne aiheuttavat tai ovat osallisena ihmisoikeusloukkauksiin ympäristövaikutustensa kautta.
Kaikilla UPM:n liiketoiminnoilla on suoria ja epäsuoria ympäristövaikutuksia. Metsänhoito vaikuttaa maisemaan, metsän rakenteeseen ja luonnon monimuotoisuuteen. Tuotantoprosessimme aiheuttavat jätevesi- ja ilmapäästöjä ja tuotannostamme syntyy jätettä, melua ja hajuhaittoja, joita täytyy hallita asianmukaisesti. Liiketoimintamme epäsuorat vaikutukset syntyvät pääsääntöisesti logistiikasta sekä raaka-aineiden, kemikaalien, polttoaineiden ja energian hankinnasta.
Meillä on kunnianhimoiset tavoitteet pienentää toimintamme ja tuotteidemme ympäristövaikutuksia koko arvoketjussa aina raaka-aineiden hankinnasta ja tuotteiden valmistuksesta, jakelusta ja käytöstä niiden kierrätykseen ja uudelleenkäyttöön asti. Toiminnastamme aiheutuvia suoria ja epäsuoria ympäristövaikutuksia mitataan ja arvioidaan jatkuvasti.
Olemme sitoutuneet kertomaan läpinäkyvästi toimintamme ympäristövaikutuksista ja pyrimme minimoimaan niitä asettamalla kunnianhimoisia tavoitteita ja soveltamalla sertifioituja hallintajärjestelmiä. Haastamme myös toimittajiamme olemaan innovatiivisia ja osallistumaan aktiivisesti tavoitteidemme saavuttamiseen.
Turvallinen ja terveellinen työympäristö on ykkösprioriteetti
Turvallinen ja terveellinen työympäristö on yksi tärkeimmistä sosiaalisen vastuun prioriteeteistamme. Olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen työympäristön oman henkilöstömme lisäksi kaikille, vierailijoille, urakoitsijoille ja muille sidosryhmille, joihin toimintamme vaikuttaa.
Työturvallisuus on integroitu kaikkialle: toimintoihimme, organisaatiokulttuuriin ja johtamisjärjestelmiin. Sovellamme samoja käytäntöjä omalle henkilöstölle, vierailijoille ja urakoitsijoille, jotka työskentelevät tiloissamme. Noudatamme konserninlaajuista työturvallisuusjohtamisjärjestelmää ja sitä tukevia työturvallisuusstandardeja, ja meillä on käytössä yksi yhteinen, globaali työturvallisuusraportointijärjestelmä.
UPM:n tiloissa työskenteleviin urakoitsijoihin sovelletaan tiukkoja työturvallisuusvaatimuksia. Heille järjestetään kattava työturvallisuusperehdytys, ennen kuin he voivat aloittaa työskentelyn toimipisteissämme. Riskikartoituksemme perusteella urakoitsijoiden työturvallisuus on myös yksi ihmisoikeustyömme painopistealueista.
Haluamme varmistaa turvalliset työolosuhteet myös toimittajiemme omissa toimitiloissa. Arvioimme työturvallisuuteen liittyvät asiat lähes jokaisessa suorittamassamme toimittaja-auditoinnissa – etenkin korkean riskin maissa.
Sitoudumme edistämään hyviä
työehtoja ja -olosuhteita
Olemme sitoutuneet edistämään hyviä työolosuhteita ja reiluja työehtoja sekä omassa toiminnassamme että arvoketjuissamme. Ne ovat keskeinen osa UPM:n yritysvastuuta, ja ne on määritelty yrityksen arvoissa ja Toimintaohjeessa. Henkilöstöämme koskevat globaalit henkilöstösäännöt täydentävät Toimintaohjettamme ja määrittelevät sitoumuksemme ja toimintatapamme liittyen työoloihin, -ehtoihin sekä ILO:n määrittelemään ihmisarvoiseen työhön. Noudatamme soveltuvia kansainvälisiä, kansallisia ja paikallisia lakeja ja säädöksiä sekä kunnioitamme kansainvälisiä sopimuksia liittyen ihmis- ja työoikeuksiin sekä järjestäytymisvapauteen.
UPM:n Toimintaohje toimittajille ja kolmansille osapuolille määrittää ihmisoikeuksia koskevat vähimmäisvaatimukset. Arvioimme toimittajiemme ja urakoitsijoiden suoriutumista näitä kriteereitä vasten toimittaja-auditoinneissamme. Toimitusketjuissamme keskitymme tunnistamaan korkean vastuullisuusriskin toimittajat. Kiinnitämme erityistä huomiota esimerkiksi reiluihin työehtoihin ja -oloihin, pakkotyön ja työperäisen hyväksikäytön ehkäisemiseen, ympäristövaikutuksiin sekä vastuulliseen maankäyttöön. Käytämme mm. EcoVadis-arvioita sekä muita toimittaja-arviointeja ja yhteistyökumppanuuksia toimittajiemme arviointiin. Urakoitsija-arviomme painottavat mm. hyviä työehtoja ja -oloja sekä työturvallisuutta.
Urakoitsijoilla on merkittävä rooli toiminnoissamme, esim. tehtaidemme kunnossapidossa, rakennustyömailla sekä metsätoiminnoissamme. Ihmisarvoisen työn edistäminen ja työperäisen hyväksikäytön ehkäiseminen ovat erityisen tärkeitä merkittävissä investointiprojekteissa. Olemme aloittaneet kehitystyön, joka keskittyy erityisesti vahvistamaan ihmisoikeushuolellisuusvelvoitteen toteutumista ja vaikutusarviointeja investointiprojekteissamme.
Lue lisää: Vastuullinen hankinta, UPM ja toimittajat
Lasten oikeuksien kunnioittaminen ja tukeminen globaaleissa hankintaketjuissamme
Kunnioitamme lasten oikeuksia emmekä hyväksy lapsityövoiman käyttöä missään olosuhteissa. Yrityksemme Toimintaohje ja sitä täydentävät säännöt edellyttävät, että emme työllistä omassa toiminnassamme tai hankintaketjussamme henkilöitä, jotka ovat laillista työikää nuorempia. Noudatamme soveltuvaa lainsäädäntöä ja yhtiömme kattavia politiikkoja, prosesseja ja käytäntöjä lapsityövoimaan liittyen, minkä vuoksi emme pidä lapsityövoimaan tai epäasialliseen nuorten työllistämiseen liittyviä riskejä merkittävinä omissa toiminnoissamme.
Teemme jatkuvasti työtä toimittajiemme kanssa lapsityöhön liittyvien potentiaalisten riskien tunnistamiseksi. Mikäli havaitsemme korjattavaa, teemme toimintasuunnitelman välittömästi.
Emme käytä tai hyväksy pakkotyötä
missään muodossa
Globaalien arvioiden mukaan vuonna 2021 noin 50 miljoonaa ihmistä eli olosuhteissa, jotka ovat verrattavissa nykyajan orjuuteen. Tietoisuus ongelman laajuudesta on kasvanut ja lainsäädännön vaatimuksia on tiukennettu. Siksi yritysten on entistä tärkeämpää tunnistaa koko arvoketjuunsa liittyviä pakkotyövoimariskejä.
Emme käytä tai hyväksy pakkotyötä missään muodossa omissa toiminnoissamme tai hankintaketjussamme. Olemme tunnistaneet pakkotyövoiman hankintaketjussamme vakavaksi ihmisoikeusriskiksi ja erityisesti siirtotyöläiset haavoittuvaiseksi työntekijäryhmäksi.
Pakkotyön nollatoleranssi on yksiolennaisimpia periaatteita UPM:n Toimintaohjeessa toimittajille ja kolmansille osapuolille. Riskienhallinnassamme keskitymme auditointeihin korkean riskin maissa ja jatkuviin toimittaja-arviointeihin yhteistyössä toimittajiemme kanssa.
