Hyvien suhteiden rakentaminen ja ylläpitäminen toimipaikkojemme läheisyydessä on meille tärkeää. Yhteistyöllä edistämme paikallisyhteisöjen elinvoimaisuutta sekä liiketoimintaamme.
Paikallisyhteisöt ovat monin paikoin kasvaneet tuotantolaitostemme ympärille, joten paikallistason yhteistyöllämme on vuosikymmenien perinteet. Haluamme olla hyvä naapuri ja luotettava kumppani toimipaikkojemme läheisyydessä oleville yhteisöille.
Olemme sitoutuneet aktiiviseen vuoropuheluun ympäröivien yhteisöjen kanssa. Olemme globaali yhtiö, jonka vaikutukset ovat sekä maailmanlaajuisia, että paikallisia. Monilla paikkakunnilla olemme merkittävä työnantaja, veronmaksaja ja paikallisten yrittäjien yhteistyökumppani, millä on positiivinen vaikutus paikallistalouteen. Pyrimme välttämään ja minimoimaan mahdollisia haitallisia sosiaalisia ja ympäristöllisiä vaikutuksia ympäröivissä yhteisöissä useilla erilaisilla ennakoivilla toimenpiteillä.
- Ympäristö- ja sosiaalisten vaikutusten arviointi
- Ihmisoikeusriskien jatkuva kartoitus omassa toiminnassamme ja hankintaketjussamme
- Kolmansien osapuolten varmentamat järjestelmät, kuten ISO 14001 (Ympäristöasioiden hallintajärjestelmä) ja ISO 45001 (Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmä) tuotantoyksiköille
- Kestävän metsänhoidon sertifiointi (FSC ja/tai PEFC) oman metsänhoidon ja toimittajien osalta
- Uudelleenjärjestelyjen suunnittelu yhteistyössä työntekijöiden, työntekijäjärjestöjen, paikallisten viranomaisten ja muiden sidosryhmien kanssa
Tuemme uudelleen työllistymistä
Uudelleenjärjestelytilanteissa toimimme tiiviissä yhteistyössä lukuisten sidosryhmien kanssa, mukaan lukien työntekijämme, työntekijäjärjestöt, viranomaiset ja muut ulkoiset tahot ja tarjoamme taloudellista tukea uudelleenkoulutusta, uudelleentyöllistymistä, uusien yritysten perustamista ja uudelleensijoittamista varten. Näissä tilanteissa seuraamme hyviä kansainvälisiä käytäntöjä ja noudatamme kansallista työlainsäädäntöä.
Pakollisten velvoitteidemme lisäksi meillä on laajoja uudelleentyöllistämisohjelmia työntekijöille, joihin pysyvät sulkemiset tai uudelleenjärjestelyt vaikuttavat. Uudelleenjärjestelyohjelman keskeisiä osa-alueita ovat uudelleenkoulutus, uudelleentyöllistyminen ja uudelleensijoittuminen yhtiön sisällä, yrittäjyyden tukeminen ja irtisanomiskorvaukset. Tarjoamme myös erilaisia työhönsijoittumisohjelmia ihmisten tueksi uudelleenjärjestelyn puitteissa. Aktiivisia työllistymistä ja uudelleenkoulutusta edistäviä toimenpiteitä tehdään tiiviissä yhteistyössä viranomaisten ja muiden kolmansien osapuolten kanssa.
Esimerkkejä vähimmäisirtisanomisajasta:
Suomessa työnantajan vähimmäisirtisanomisaika määräytyy työsopimuslain, työehtosopimusten ja työsuhteen keston perusteella: alle 12 vuotta kestäneissä työsuhteissa irtisanomisaika on 14 päivästä neljään kuukauteen, ja yli 12 vuotta kestäneissä työsuhteissa se on kuusi kuukautta. Vastaavasti Saksassa vähimmäisirtisanomisaika määräytyy siviililain ja työehtosopimusten perusteella: 0–20 vuotta kestäneissä työsuhteissa irtisanomisaika vaihtelee työsuhteen pituuden mukaan neljästä viikosta seitsemään kuukauteen. Kiinassa vähimmäisirtisanomisaika on 30 päivää, ja se on määritelty paikallisessa lainsäädännössä.
